Job Description
1、岗位职责：
（1）深入了解业务培训需求，进行需求调研与分析，制定针对性的培训计划。（2）分析业务痛点及员工能力差距，针对性设计培训项目方案。
（3）组织编制岗位培训大纲，推进开发标准化培训课程及工具包。
（4）开发内外部讲师资源，建立满足公司培训需求的师资队伍。
（5）统筹各类培训工具、设备、设施的开发工作。
（6）根据公司培训计划及培训项目方案，按要求推进培训项目实施。
（7）负责各类培训档案和培训记录信息的归口管理工作。
（8）组织开展培训效果评估，收集培训反馈意见。
（9）根据培训效果评估结果，提出改进建议并持续优化培训工作。
（10）组织编制技能等级标准，建立各专业技能鉴定题库。
（11）制定并实施技能鉴定方案，推进公司技能人才梯队建设。
2、学历：本科及以上学历。
3、专业：人力资源管理、教育学、环境工程、辐射防护与核安全、核工程与核技术等相关专业优先。
4、年龄：45周岁以下。
5、职称：具备初级及以上专业技术职称优先。
6、工作经验: 至少4年以上培训管理工作经验，熟悉培训管理全流程（需求分析、设计、开发、实施、评估）。
7、具备能力：
（1）熟悉培训需求分析、课程开发、培训项目运营及效果评估方法论。
（2）能结合培训需求设计并开发实用性强、针对性高的培训内容。
（3）具备良好的组织协调能力，推动培训项目高效落地。
（4）具备良好的培训数据分析能力，能通过数据驱动培训优化。
（5）能设计并组织实施技能鉴定工作项目。
