HRBP - AIGC

1、根据业务发展方向制定人才发展策略，识别和发展高潜员工，保留核心员工；
2、负责识别和诊断业务部门的需求和痛点，提供有效的人力资源综合解决方案，对未来的组织需求有预判的能力；
3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
4、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，为业务部门提供有效的解决方案并实施；
5、进行团队管理和培养，通过良好协作完成其他项目型工作。